Bewerbungsgespräche – Wie viel Ehrlichkeit verträgt der Tanz um die neue Stelle?

Bewerbungsgespräche – Wie viel Ehrlichkeit verträgt der Tanz um die neue Stelle?

Zwischen Authentizität und Anpassung: Was wirklich zählt

Viele Menschen empfinden Bewerbungssituationen als unangenehm.
Das Gefühl, sich anbieten zu müssen, vielleicht sogar verbiegen zu sollen, führt zu Unsicherheit:

• Bin ich noch „ich“, wenn ich mich anpasse?
• Was darf ich sagen – und was besser nicht?
• Muss ich Dinge schönreden, um zu überzeugen?

Diese Fragen kenne ich nur zu gut – sowohl aus meiner eigenen Erfahrung als Bewerberin als auch als systemische Coachin.

Warum fühlen sich Bewerbungsgespräche oft falsch an?

Bewerbungsgespräche wirken manchmal wie eine Prüfung, die es zu bestehen gilt.
Dabei geht es nicht darum, alles perfekt zu machen. Es geht darum, herauszufinden, ob Sie und das Unternehmen zusammenpassen.
➡️ Beide Seiten stellen Fragen.
➡️ Beide Seiten präsentieren sich – und prüfen sich gegenseitig.

Bewerbungsgespräche sind ein Tanz – kein Verhör

Ich sehe das Bewerbungsgespräch als eine Art Tanz.
Ein Hin und Her, ein Abtasten:

• Passt unser Rhythmus?
• Wie gut harmonieren wir?
• Wie bewegen wir uns aufeinander zu?

Denn auch das Unternehmen weiß: Es ist nicht perfekt.
👉 Am Ende zählt das Zusammenspiel, nicht jedes einzelne Detail.

„Ich selbst sein“ – ohne alles zu sagen?

„Ich selbst sein“ bedeutet Ehrlichkeit, aber nicht schonungslose Offenlegung.
➡️ Sie dürfen entscheiden, was und wie viel Sie erzählen.
➡️ Sie müssen nicht jede Unsicherheit aussprechen.
➡️ Es geht darum, stimmig zu bleiben – und sich wohlzufühlen in dem, was Sie teilen.

👉 Fragen Sie sich:

• Was will ich bewusst später klären, wenn wir uns näher kennen?
• Was ist relevant für die Zusammenarbeit?
• Was hilft, mein Gegenüber zu verstehen, wie ich ticke?

Das Ziel: Der richtige Platz im richtigen System

Für jede Person gibt es die richtige Stelle und das passende Umfeld.
Ein Team, in dem Sie Ihre Ressourcen zeigen können, in einer Position, in der es „fließt“.

➡️ Wo Arbeit Sinn macht
➡️ Wo Sie etwas bewegen können
➡️ Wo Sie Spaß haben

Im Bewerbungsgespräch geht es darum herauszufinden, ob dieses System zusammenpasst.
Nicht darum, sich zu verkaufen – sondern eine Verbindung herzustellen.

Mein Fazit: Gehen Sie in Führung – auch im Bewerbungsgespräch

Sehen Sie das Gespräch als Dialog auf Augenhöhe.
Sie bewerben sich nicht um Anerkennung, sondern um eine gemeinsame Zukunft.
Gehen Sie mit Klarheit in den Austausch:

• Wer bin ich?
• Was will ich?
• Was brauche ich, damit ich mein Bestes geben kann?

👉 Wenn Sie sich in der Vorbereitung Unterstützung wünschen:

Ich begleite Sie gerne dabei, Ihre Klarheit zu finden und Ihren Tanz zu gestalten.